القاعدة الأساسية (المادة 84)
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخامسة.
- أجزاء السنة تُحسب بنسبتها، والأجر هو آخر أجر فعلي (الأساسي مع البدلات الثابتة) ما لم ينص العقد على غير ذلك.
عند الاستقالة (المادة 85)
- أقل من سنتين: لا شيء.
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة.
- من 5 إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
أمثلة على راتب 8,000 ريال
| مدة الخدمة | سبب الانتهاء | المكافأة |
|---|---|---|
| 8 سنوات | انتهاء العقد / إنهاء من صاحب العمل | 5 × 4,000 + 3 × 8,000 = 44,000 |
| 8 سنوات | استقالة | 44,000 × ⅔ = 29,333.33 |
| 4 سنوات | استقالة | (4 × 4,000) × ⅓ = 5,333.33 |
| 12 سنة | استقالة | 5 × 4,000 + 7 × 8,000 = 76,000 (كاملة) |
حالات المكافأة الكاملة رغم ترك العمل (المادة 87)
تستحق المكافأة كاملة إذا تُرك العمل بسبب قوة قاهرة، أو إذا استقالت العاملة خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.
متى تسقط المكافأة؟
عند الفصل وفق المادة 80 (حالات الإخلال الجسيم المحددة نظامًا).
احسب حالتك بالأيام والأشهر الدقيقة في حاسبة نهاية الخدمة — تعرض الخطوات والمبلغ بالحروف. النتيجة تقديرية؛ عند الخلاف ارجع لوزارة الموارد البشرية.
احسب مكافأتك بالحاسبةافتح الأداة
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
في السعودية على آخر أجر فعلي (الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل) ما لم ينص العقد على غير ذلك.
استقلت قبل سنتين، هل أستحق شيئًا؟
لا يستحق العامل المستقيل مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين، إلا في حالات المادة 87.
هل يختلف الحساب في الإمارات؟
نعم: 21 يومًا من الأجر الأساسي عن أول 5 سنوات و30 يومًا بعدها بحد أقصى أجر سنتين — والحاسبة تدعم الإمارات أيضًا.